Goiânia estabelece recomposição salarial dos administrativos da Educação até 2030

Lei sancionada por Sandro Mabel beneficia cerca de 2,6 mil servidores e prevê mudanças anuais nas diferenças entre níveis e referências da carreira

A remuneração dos servidores administrativos da Educação de Goiânia passará por uma reestruturação progressiva até 2030. A lei sancionada pelo prefeito Sandro Mabel nesta sexta-feira (13) estabelece um novo vencimento básico inicial de R$ 1.640 para profissionais com jornada de 30 horas semanais e define um calendário de recomposição das diferenças salariais entre os níveis e as referências funcionais.

A medida alcança aproximadamente 2,6 mil trabalhadores da rede municipal, incluindo profissionais que atuam nas áreas administrativa, assistencial e operacional das escolas e dos Centros Municipais de Educação Infantil (Cmeis). A atualização também contempla atividades como limpeza, preparo da merenda e apoio ao funcionamento das unidades.

O novo valor inicial terá efeitos financeiros retroativos a 1º de outubro de 2026. A Prefeitura prevê incluir os valores atualizados na folha de pagamento de novembro.

Percentuais avançam ano a ano

A reestruturação utiliza dois critérios para organizar a evolução da tabela: a diferença percentual entre os níveis da carreira e a variação entre as referências. Os índices começam a ser aplicados em 2026 e aumentam gradualmente nos anos seguintes.

O cronograma estabelece os seguintes percentuais:

• 2026: diferença de 7,42% entre os níveis e de 1,2% entre as referências;
• 2027: 8,57% entre os níveis e 1,4% entre as referências;
• 2028: 9,71% entre os níveis e 1,6% entre as referências;
• 2029: 10,86% entre os níveis e 1,8% entre as referências;
• 2030: 12% entre os níveis e 2% entre as referências.

A partir de 2027, as atualizações anuais estão previstas para 1º de maio. O objetivo é ampliar gradualmente a distância remuneratória entre os enquadramentos da carreira, de acordo com a estrutura estabelecida na legislação.

É importante destacar que esses percentuais representam diferenças previstas entre níveis e referências, e não um reajuste linear de igual proporção aplicado anualmente ao salário de todos os servidores.

Reestruturação busca corrigir distorções na carreira

A mudança altera a organização dos vencimentos dos trabalhadores administrativos da Educação municipal. Na prática, a tabela passa a contar com parâmetros de diferenciação salarial que serão ampliados ao longo dos próximos anos.

Segundo Sandro Mabel, a categoria aguardava uma atualização mais ampla havia anos. O prefeito afirmou que a carreira estava há 15 anos sem uma recomposição adequada e que a nova legislação representa o início de um processo de correção das diferenças salariais.

Os profissionais contemplados desempenham atividades que dão suporte à estrutura das unidades de ensino. Mesmo fora da sala de aula, suas funções são necessárias para a manutenção dos espaços, o atendimento aos estudantes e a execução dos serviços cotidianos da rede municipal.

Com a sanção, a nova tabela passa à fase de implementação. A primeira etapa considera o vencimento inicial de R$ 1.640 e os efeitos financeiros desde outubro de 2026; as demais mudanças seguirão o calendário de recomposição estabelecido até 2030.

Tags: #Goiânia, #Goiás, #Educação, #ServidoresDaEducação, #RecomposiçãoSalarial, #ReestruturaçãoDeCarreira, #SandroMabel, #PrefeituraDeGoiânia, #ServidoresMunicipais, #FuncionalismoPúblico, #SalárioDosServidores, #TabelaSalarial, #CarreiraPública, #RedeMunicipalDeEnsino, #EducaçãoPública, #CMEIs, #EscolasMunicipais, #GestãoPública, #ValorizaçãoDosServidores